Publicaciones

El Área de Estudios Organizacionales ha participado en diversas publicaciones a lo largo de sus más de 30 años de existencia. En este apartado se presentan las obras más relevantes. Si deseas conocer el contenido de cualquiera de ellas presiona la imagen correspondiente.

Organización y sociedad: el vínculo estratégico
Eduardo Ibarra Colado et al.
UAM-Iztapalapa, Col. Serie Investigación, Núm. 2,
1990, 215 págs. (ISBN: 968-840-843-3)

El análisis estratégico de las organizaciones es una forma de reflexión que permite penetrar en la complejidad organizacional de una manera que articula al hombre, a la organización y a la sociedad, más allá de los límites artificiales que los estudios tradicionales han pretendido instaurar.

Organización y sociedad: el vínculo estratégico es un conjunto de trabajos que abordan distintas temáticas, pero que están articulados por el eje del análisis estratégico de las organizaciones.

Complejidad organizacional o la conquista de lo incierto: estrategia, estructura y evento
Eduardo Ibarra Colado

Estrategia corporativa y tecnología: hacia un nuevo modelo de organización
Antonio Barba

Estrategia, organización y tecnología en algunos países asiáticos
Luis Montaño

Formas institucionales y estrategia de la empresa: el caso de la industria automotriz mexicana
Víctor M. Soria Murillo

Análisis estratégico de la educación superior en México: una perspectiva organizacional
Luis Bueno Rodríguez y Eduardo Ibarra Colado

Teoría de la Organización y universidad: una forma de aproximación
Ana Hirsch Adler

La universidad ante el espejo de la excelencia. Enjuegos organizacionales
Coordinador: Eduardo Ibarra Colado
UAM-I, Col. C.S.H., 2da. edición, México,
1998, 482 págs. (ISBN: 970-654-223-X)

En "Lunes de la Ciencia" de La Jornada se comentó sobre esta obra: Con el propósito de satisfacer una creciente demanda de lectores que no tuvieron acceso al primer tiraje, la División de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa (UAM-I) tomó una decisión sin precedentes: publicar una segunda edición de La universidad ante el espejo de la excelencia. Enjuegos organizacionales, obra coordinada por Eduardo Ibarra Colado que vuelve a ver la luz en un momento singular de nuestra historia, caracterizado por la defensa y el debate en torno a la pertinencia histórica de la universidad pública en México.

Fruto de la reflexión colectiva realizada a lo largo de dos años en el seminario Educación superior y análisis organizacional, los ensayos reunidos en el multicitado volumen aportan los diversos elementos de un espejo crítico construido originalmente en 1993 -¿podrá la universidad pública mantener el sentido y la pertinencia histórica que la caracterizaron antes?- y que, a la distancia de cinco años, permiten preguntar si permanece sin variar la superficie de dicho espejo. Los lectores tienen la palabra.

Prólogo
La universidad y uno mismo: dialogando más allá de la modernidad.
La universidad y todos nosotros: dialogando más acá del sujeto
Eduardo Ibarra Colado

Introducción
Universidad, conocimiento y democracia. El diálogo necesario
Eligio Calderón Rodríguez

1. De la metáfora al poder. Algunas reflexiones acerca de las
aproximaciones organizacionales a la educación superior
Luis Montaño

2. Reconstrucción de la educación superior estadounidense.
Liberalismo corporativo, hegemonía financiera e intervención estatal
Clyde W. Barrow

3. Modernización de la universidad estadounidense. ¿Un modelo para México?
Hugo Aboites Aguilar

4. Neoliberalismo,educación superior y ciencia en México.
Hacia la conformación de un nuevo modelo
Eduardo Ibarra Colado

5. Ciencia y tecnología en México. Redes interorganizacionales y modernización
Antonio Barba

6. Universidad y trabajo. Los elementos de la complejidad
Luis Bueno Rodríguez

7. La Universidad Autónoma Metropolitana y los límites de la modernización. Análisis de las
significaciones de una experiencia institucional aparentemente exitosa (1974-1992)
Eduardo Ibarra Colado

8. El nuevo CONACYT y la evaluación. Rasgos de la política de ciencia y tecnología (1988-1992)
Eduardo Ibarra Colado

9. Los hechos de la modernización. Tesis básicas y primeras acciones (1988-1992)
Eduardo Ibarra Colado

Mito y poder en las organizaciones: un análisis crítico de la Teoría de la Organización
Eduardo Ibarra Colado y Luis Montaño Hirose
Editorial Trillas, México, 1987, 154 págs.
ISBN: 968-24-2344-9

Libro de texto que proporciona un acercamiento introductorio a la Teoría de la Organización, considerando sus propuestas más relevantes a lo largo del último siglo. Se destacan los aportes del taylorismo, las relaciones humanas, las teorías de la burocracia, la escuela del comportamiento y el análisis estratégico, todos ellos analizados desde una perspectiva crítica que se preocupa por recuperar el componente social de los problemas de organización en la modernidad.

3. El mito se racionaliza
4. El mito se perfecciona
5. El mito se concreta
6. El mito se perpetúa

Estrategia, desarrollo y política económica
Eduardo Ibarra Colado, Víctor M. Soria et al.
UAM-Iztapalapa, Col. Serie Investigación, Núm. 1
México, 1989. (ISBN: 968-840-691-0)

Los trabajos de investigación que integran el presente ejemplar de nuestra Serie de Investigación, se encuentran agrupados en tres temas generales: Estudios organizacionales, Moneda, finanzas y desarrollo económico y Teoría y política económica. En la sección de Estudios Organizacionales se incluyen los siguientes trabajos:

La regulación, las relaciones sociales de producción y la empresa. Un análisis
de la estrategia de relaciones industriales y los regímenes disciplinarios de fábrica
Víctor M. Soria Murillo

Sociedad, estrategia corporativa y relaciones industriales.
Hacia la reformulación del paradigma organizacional
Eduardo Ibarra Colado

La anticipación de la ganancia en los modelos de evaluación de proyectos:
una aportación al análisis estratégico
Luis Montaño y Marcela Rendón

Administración global:
tensiones entre universalismo teórico y realidades locales
Editores: Stewart R. Clegg, Eduardo Ibarra Colado
y Luis Bueno-Rodríguez.
UAM-Iztapalapa, 1998. Págs. 472
(ISBN 970-654-310-4)

Introducción: Administración global: universalismo teórico y realidades locales
Stewart Clegg, Eduardo Ibarra Colado y Luis Bueno Rodríguez

¿Cómo obtuvo su cuello la jirafa? Un cuento organizacional al estilo érase una vez,
o del mejoramiento continuo y los límites de la ortodoxia gerencial
Graham Sewell

Del imperialismo a la globalización: la internacionalización y el libro de texto de Administración
Albert J. Mills y Jean C. Helms Hatfield

La dialógica del programa contra la pobreza en México, 1988.1994.
Un enfoque organizacional entre la modernidad y la postmodernidad
Victor M. Soria

Administración post-soviética: ¿del intervencionismo estatal a la gestión empresarial?
Bruno Grancelli

Sistemas sociotécnicos alternativos en la región Asia-Pacífico:
una muestra internacional del trabajo en equipo, basado en la producción celular
Richard Badham y Paul Couchman

Japón en la Gran Bretaña, Japón en México: las prácticas
de supervisión del trabajo productivo en la industria electrónica
James Lowe, Jonathan Morris y Barry Wilkinson

Administración de la calidad total en el sector servicios
de la Gran Bretaña: un estudio desde el constructivismo social
Mihaela Kelemen

Metáforas y acción organizacional. Postmodernidad, lenguaje
y sistemas autorregulados a partir de un estudio de caso en México
Luis Montaño

Del conflicto a la complementariedad: una nueva visión del diálogo organizacional
Fernando Leal Carretero

Análisis de las asociaciones interorganizacionales:
una teoría relacional de la colaboración y el discurso
Thomas B. Lawrence, Nelson Phillips y Cynthia Hardy

La administración mundial de los servicios profesionales: el caso de la contabilidad
Royston Greenwood, Teresa Rose, John L. Brown, David J. Cooper y C.R. (Bob) Hinings

Global Management:
Universal Theories and Local Realities
Editors:Stewart R. Clegg, Eduardo Ibarra Colado
y Luis Bueno-Rodríguez.
Londres, SAGE, 1998, 308 págs.
(ISBN 0 7619 5815 0)

This book re-examines management theory `after Globalization'. Combining key names and studies from across the world, it explores the local realities that resist universal theories and that permeate the daily lives of practising managers. Contenido sintético: The book provides a comprehensive and critical reflection on the widely documented phenomenon of globalization in business. It assesses the implications of the diversity of individual economies and enterprises for general theories of management and concludes by presenting new approaches to the study and research of management and organizations.

How the Giraffe Got its Neck: An Organizational `Just So' Story or,
Continuous Improvement and the Limits to Managerial Orthodoxy
Graham Sewell

From Imperialism to Globalization: Internationalization and the Management Text
Albert J. Mills and Jean Hatfield

`If You Want Loyalty Get a Dog!': Loyalty, Trust and the New Employment Contract
Richard Dunford

The Regulation of Poverty: The Failure in the Official Program
against Poverty in Mexico-a Modern-Postmodern Approach
Victor M Soria

Post-Soviet Management: From State Dependency to Entrepreneurship?
Bruno Grancelli

Alternative Socio-Technical Systems in the Asia Pacific Region:
An International Survey of Team-Based Cellular Manufacturing
Richard Badham and Paul Couchman

Japan in Britain, Japan in Mexico: Production Supervisory Practice in the Electronics Industry
James Lowe, Jonathan Morris and Barry Wilkinson

Total Quality Management in the UK Service Sector: A Social Constructivist Study
Mihaela Kelemen

Metaphors and Organizational Action: Postmodernity,
Language and Self-Regulating Systems - a Mexican Case Study
Luis Montaño

PART FOUR. RETHINKING VALUES, COLLABORATION
AND GLOBAL MANAGEMENT AS POLITICAL PRACTICES

Antagonistic Values or Complementary Value Systems?
The Chances and Limitations of Dialogue in Organizations
Fernando Leal Carretero

Towards a Relational Theory of Organizational Collaboration
Thomas B Lawrence, Nelson Phillips and Cynthia Hardy

The Global Management of Professional Services: The Example of Accounting.
Royston Greenwood, Teresa Rose, John L. Brown, David J. Cooper and C.R. (Bob) Hinings

El orden organizacional:
poder, estrategia y contradicción
Eduardo Ibarra Colado y Luis Montaño Hirose (coords.)
México, UAM-Hispánicas, 1991, 378 págs.
(ISBN: 968-614-941-4)

El orden organizacional. Poder, estrategia y contradicción intenta, desde una orientación crítica, abrir nuevos campos de discusión a través de la reflexión teórica de la organización; procura evadir, reconociéndolos, los campos disciplinares por medio de la comunicación y el reconocimiento de un objeto de estudio: las grandes corporaciones. El lector encontrará en el recorrido del presente trabajo esta intención de acotar la complejidad dinámica de lo organizacional en un contexto cada vez más cambiante, y cuyas fronteras se hacen cada vez más difusas; de destacar a la organización como un proceso de ejercicio de poder, donde encuentran su verdadera esencia las propuestas estratégicas que lejos de negar las contradicciones sustanciales de la organización, las mediatizan, ocultándolas, para la manutención del orden organizacional.

1. El orden sistémico: algunos avatares del paradigma organizacional
Luis Montaño

2. El fenómeno organizacional más allá del "control bravermaniano":
análisis estratégico de las organizaciones
Eduardo Ibarra Colado

3. La teoría de la regulación, las relaciones sociales y la organización
Víctor M. Soria Murillo

4. De la organización de la sociología a la sociología de la organización
Guillermo Garduño Valero

5. Burocracia y dominación, la propuesta funcionalista de organización
Ana Hirsch Adler

7. Chandler: la historia de las organizaciones empresariales norteamericanas
Florencio Rodil

8. Objeto, mediciones y conceptos en la teoría de la organización: el programa Aston
Margarita Fernández Ruvalcaba

9. Poder, conflicto y mediación en las organizaciones
Marcela Rendón y Luis Montaño

UNIVERSIDAD FUTURA
Relevancia del aporte organizacional
para estudiar la educación superior
Eduardo Ibarra Colado (coord.)
México, UAM-Azcapotzalco,
Vol, 7, Núms. 20-21, 1996
(ISSN 0187-8948)

Los primeros estudios de escuelas y universidades, desde una perspectiva organizacional, datan de los años sesenta. Desde entonces, se han desarrollado infinidad de propuestas teóricas, que intentan proporcionar un conocimiento específico sobre la manera en las que estas organizaciones se estructuran, y sobre los factores que inciden en tal estructuración. Entre otros aspectos, se ha resaltado la importancia de muy diversos factores contextuales, la naturaleza de las decisiones, el papel de los actores y sus comportamientos, y la incidencia del orden simbólico, proporcionando con ello un panorama completo de la especificidad organizacional de la educación superior.

Sin embargo, estos esfuerzos se han desarrollado sólo excepcionalmente en América Latina. Hoy es momento de preguntarnos sobre la importancia del aporte organizacional, para estudiar la educación superior en nuestros países. No se trata de proponer un simple traslado mecánico de teorías y modelos generados en otros países, sino de valorar las posibilidades que su reformulación supondría para analizar nuestras propias realidades locales.

Por ello, en esta ocasión, Universidad Futura ha decidido presentar un conjunto de materiales que, desde diversas perspectivas, proponen acercamientos de carácter organizacional a la educación superior. El artículo que abre la sección, a cargo de Eduardo Ibarra, proporciona una amplia revisión del desarrollo histórico de la teoría de la organización, destacando siempre las posibilidades y problemas que supone para estudiar la educación superior. Su punto de partida se encuentra en la demostración de la ausencia de aproximaciones de tipo organizacional en América Latina, y de los riesgos que ella implica. Este articulo se constituye como una plataforma desde la que el lector podrá obtener una visión integral de este campo de conocimiento, permitiendo a cada quien diseñar su propio camino para profundizar donde más le interese.

Los otros tres artículos representan estrategias particulares de investigación, que muestran la diversidad de enfoques y problemas tratados desde una perspectiva organizacional. En el primero, Cynthia Hardy realiza un recuento de la investigación que llevara a cabo en seis universidades brasileñas, para analizar las decisiones estratégicas y los estilos de liderazgo que las caracterizan. Propone la reelaboración del concepto de estilo estratégico para ubicar la importancia de las acciones de individuos y grupos, y el impacto de las influencias culturales y políticas del contexto organizativo y social. Con ello, resulta posible una apreciación más exacta de las diferencias en la conducción institucional y de su relación con algunas de las características de la estructura de la organización.

Por su parte, en su colaboración, Erhard Friedberg y Christine Musselin realizan una evaluación general del programa de investigación comparativa sobre las universidades y la educación superior, que han desarrollado durante los últimos años. Fundamentando su aproximación en la noción de sistema universitario, demuestran la utilidad de reconstruir las regularidades de los comportamientos y las lógicas de acción que caracterizan a las universidades. Bajo esta perspectiva, los autores sustentan la importancia de considerar la especificidad de las realidades nacionales, ya que éstas determinan, en buena medida, la forma particular en la que se estructuran las relaciones entre el estado, las universidades y las disciplinas. La consideración de los resultados hasta ahora obtenidos, les permite valorar las posibilidades futuras de la aproximación organizacional por ellos empleada.

Finalmente, Jane Marceau analiza la forma en la que se han estado modificando recientemente la misión y el funcionamiento de las universidades, que son consideradas cada vez más como máquinas de producción de conocimientos. Según la autora, estos cambios exigirán importantes ajustes en las formas de organización y la incorporación de nuevas tecnologías. Sin embargo, será necesario resolver la incoherencia de las políticas de educación superior, que no han sido capaces de reconocer hasta ahora, las contradicciones que se suscitan entre los objetivos de la enseñanza y la investigación, por una parte, y entre las exigencias de producción de ciencia pública y conocimiento privado, por la otra. Con esta colaboración, son ubicados una serie de problemas que animan el debate actual de la teoría de la organización, sobre todo en lo que se refiere al surgimiento de formas de organización más flexibles, y a la constitución de redes interorganizacionales que determinan nuevas formas de competencia y colaboración.

Además, en la sección de reseñas, incluimos un breve ensayo de Arturo del Castillo, en el que se resalta la importancia de las teorías de las anarquías organizadas para estudiar la educación superior. La revisión realizada incluye los cinco textos más relevantes que dieron forma a esta propuesta, la cual podría funcionar, nos comenta su autor, como un excelente detonador conceptual para estudiar la educación superior en México.

No podemos cerrar esta presentación sin agradecer el apoyo y entusiasmo con el que el Comité Editorial asumió esta propuesta desde el momento mismo en el que la formulamos. Asimismo, Cynthia Hardy, Erhard Friedberg, Christine Musselin, Jane Marceau y Arturo del Castillo asumieron el proyecto con gran interés, respondiendo siempre a mis constantes solicitudes, y manifestando su amplia disposición para llevar a buen término el proyecto. El apoyo invaluable y el profesionalismo de Elsa Naccarella y su equipo, siempre estuvo con nosotros; con su trabajo constante y sus oportunas intervenciones, nos evitaron tropiezos y obstáculos que hoy no tenemos que lamentar. Finalmente, gracias a la ardua labor de los traductores, que debieron lidiar con muy diversos estilos y formas de decir las cosas, podemos proporcionar al lector un acceso claro y sencillo a los materiales incluidos en esta sección.

Nuestra intención fue desde el principio proporcionar una muestra amplia y diversa de lo que la teoría de la organización puede ofrecernos para estudiar la educación superior. Esperamos haber logrado este propósito fundamental. Queda ahora emprender los estudios que nos permitan llenar el vacío organizacional existente en nuestros países. Universidad Futura ha marcado con este debate un punto de partida hacia nuevos caminos de indagación; el tiempo y las propias páginas de nuestra revista indicarán la pertinencia de esta nueva apertura.

Presentación: Importancia del aporte organizacional para estudiar la educación superior
Eduardo Ibarra Colado

Educación superior y teoría de la organización:
posibilidades y problemas de una relación impostergable
Eduardo Ibarra Colado

Decisiones estratégicas y estilo estratégico: el "liderazgo" en las universidades brasileñas
Cynthia Hardy

La noción de sistema universitario y sus implicaciones para el estudio de las universidades
Erhard Friedberg y Christine Musselin

La máquina de producción de conocimientos:
las universidades del futuro y el futuro de las universidades
Jane Marceau

Universidad y ambigüedad organizativa: algunos aportes conceptuales
Arturo del Castillo Vega

Ensayos críticos para el estudio de las organizaciones en México
Eduardo Ibarra Colado y Luis Montaño Hirose (coords.)
México, UAM-I/Porrúa Col. C.S.H., 1991, 244 págs.
(ISBN: 968-842-252-3)

El estudio de las organizaciones ha estado dominado por concepciones teóricas generadas en los países industrializados; su no correspondencia con formaciones sociales diferentes ha suscitado, hasta la fecha, sólo aislados intentos de reflexión. El equipo de investigación del Area de Estudios Organizacionales de la UAM-Iztapalapa, consciente de la necesidad de contar con explicaciones que reconozcan tales diferencias, ha desarrollado una serie de reflexiones en torno a la Teoría de la Organización a fin de avanzar en el conocimiento de la problemática organizacional que enfrentan nuestras sociedades.

Organización y administración. Una lectura crítica para América Latina
Eduardo Ibarra Colado y Luis Montaño

Notas para el estudio de las organizaciones en América Latina
a partir de la reflexión crítica de la Teoría de la Organización
Eduardo Ibarra Colado

Notas para un análisis crítico de las prestaciones sociales en México
Marcela Rendón

Reflexiones sobre la administración desde el punto de vista del proceso laboral
Antonio Barba

Hacia una reinterpretación social del poder en las organizaciones
Eduardo Ibarra Colado y Luis Montaño

EL COTIDIANO
Universidad y modernización:
Canadá, Estados Unidos y México
México, UAM-Azcapotzalco
Año 9, Núm. 55, junio, 1993.
(ISSN 0186-1840)

La universidad canadiense: dimensiones del cambio y la transformación
Howard Buchbinder

La universidad canadiense en los años noventa: lista para hacer negocios
Janice A. Newson

De la multiuniversidad a la flexiuniversidad: la reorganización post-industrial del trabajo académico
Clyde W. Barrow

La crisis fiscal: un catalizador de la reforma en la educación superior estadounidense
Clyde W. Barrow

El futuro de la universidad en México: los resortes de la diferenciación
Eduardo Ibarra Colado

La relación universidad industria en el marco del Tratado de Libre Comercio
Hugo Aboites

Deshomologación salarial: ¿cuánto por punto?
Luis Bueno Rodríguez y Salvador T. Porras Duarte

El gobierno y la conducción en las universidades públicas: situación reciente y tendencias actuales
Guillermo Villaseñor

EL COTIDIANO
Universidad: trabajo y sindicato
México, UAM-Azcapotzalco
Año 10, Núm. 66, diciembre, 1994.
(ISSN 0186-1840)

La reforma pendiente: de la deshomologación salarial a la carrera académica
Eduardo Ibarra Colado

Veinte años de historia de la carrera profesional para académicos y administrativos: el caso UAM
Hugo Aboites

La huelga del SITUAM y la carrera académica: una propuesta de discusión
Miguel Ángel Casillas

Reestructuración del trabajo administrativo: ¿resistir o incidir?
Carlos López Ángel

La carrera administrativa en la UAM: historia de un primer intento
Alejandro Vega

El TLC de la zona norteamericana y el proceso
de modernización de la educación superior en México
Sylvia Ortega

Algunas consideraciones sobre el impacto de la propuesta de
Educación y Transformación Productiva con Equidad en México
Julio César Guerrero

IZTAPALAPA
Administración y Sociedad
México, UAM-Iztapalapa, Año 4, Núm. 9, 1983.

La administración pública capitalista: una aproximación alternativa a su estudio
Eduardo Ibarra Colado y Adalberto Cabello Chávez

La participación (decisión, restricción, ilusión)
Luis Montaño y Mirivaldo Rosim

Sistema, modelo e ideología -Notas para un análisis del poder en las organizaciones-
Marcela Rendón y Luis Montaño

Aplicaciones de los conceptos de programación lineal a áreas no cuantitativas de la administración
Héctor Noriega

Perspectivas y alternativas de desarrollo (notas para discusión)
Germán Vargas

La crisis económica en México y las relaciones económicas entre México y Estados Unidos
Víctor M. Soria Murillo

IZTAPALAPA
La sociedad autónoma:
descentralización y democracia
México, UAM-Iztapalapa, Año 11, Núm. 22, 1991.

Federalismo y descentralización municipal:Una contradicción no superada
José R. Morales Calderón

Democracia, legitimidad, descentralización en la crisis financiera
Pierre Salama y Jaques Valier

La problemática de la descentralización: elementos teóricos-metodológicos
Luis Inostroza et al.

La estrategia de descentralización de los servicios de salud a la
población abierta de México: descentralización y democracia
Yolanda de los Reyes

Brasil, México, Cuba, tres contextos, tres enfoques de la descentralización
Helene Riviere d'Are

La experiencia de Polonia en las políticas de descentralización
Ryzard Rózga

Descentralización en Francia y autonomías en España
Francois D'Arey y Mariano Boena del Alcánzar

Un análisis sobre la legitimación estatal y la privatización de la medicina social
Víctor M. Soria Murillo

Descentralización administrativa y ordenación urbana en Francia
Francois Tomas

EL COTIDIANO
Universidad pública: cuotas y financiamiento
México, UAM-Azcapotzalco
Año 15, Núm. 95, mayo-junio, 1999.
(ISSN 0186-1840)

Financiamiento de la educación superior y proyecto de país
Margarita Noriega Chávez

Eduación + financiamiento = autonomía regulada,
o de cómo la universidad le vendió su alma al diablo
Eduardo Ibarra Colado

La batalla por el financiamiento de la educación superior en los años noventa
Hugo Aboites

Economía, organización y trabajo.
Un enfoque sociológico
Coordinador: Carlos Alberto Castillo Mendoza
Madrid, Editorial Pirámide, 1999.

Además del coordinador de la obra, participan Armando Fernandez Steinko, Eduardo Ibarra Colado, Graciana Dithurbide Yanguas, Lucila Finkel y Andrés Bilbao.

La relación entre sociología y economía ha estado caracterizada históricamente por desencuentros que es preciso superar para una mejor comprensión de la realidad común sobre la que han de incidir ambas disciplinas. Partiendo de esa reflexión, esta obra analiza algunos de los problemas a la capacidad de distintas especialidades sociológicas para explicar las realidades de la industria, el trabajo, la empresa, la organización y las relaciones industriales, y frente a ellos propone trabajar el campo de las relaciones salariales como articulador necesario para superar los problemas aludidos.

A continuación, se abordan tres cuestiones de gran interés: las etapas, los enfoques y los dilemas en los que se mueven los saberes sobre el hecho organizacional como fenómemo estructurador de la vida humana en sus dimensiones más diversas. Los intentos de comprender el conflicto laboral han dado pie a un campo de investigación en el que convergen teorías que intentan explicar dicho fenómemo y su papel en la dinámica social: esto hace preciso conocer las principales conceptualizaciones e investigaciones que refuerzan, desarrollan o modifican determinados planteamientos sobre lo que es profesional y sobre cómo se construye socialmente. Finalmente, se abordan los rasgos estructurales de los modelos socioeconómicos sobre los que se han venido organizando las relaciones laborales.

Los autores, coordinados por Carlos Alberto Castillo, profesor de Sociología Industrial y de la Empresa en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid, son profesores de diversas especialidades de Sociología y Economía de la Universidad Complutense de Madrid y de la Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa en México.

1. Sociología y teoría económica: cien años de indeseable desencuentro
Armando Fernandez Steinko

2. Industria, empresa, organización y trabajo. Sobre sus tratamientos sociológicos "paradigmáticos"
Carlos Alberto Castillo Mendoza

3. Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas
Eduardo Ibarra Colado

4. Problemas en el análisis del conflicto laboral
Graciana Dithurbide Yanguas

5. ¿Qué es un profesional? Las principales conceptualizaciones de la sociología de las profesiones
Lucila Finkel

6. Modelo socioeconómico y organización de las relaciones laborales
Andrés Bilbao

Business
The Ultimate Resource
Londres: Perseus Publishing
2002
(ISBN 0-7382-0242-8)

BUSINESS is the first-ever comprehensive resource on business and management. A remarkable compendium of lively essays, inspiring biographies, an impressive source materials, BUSINESS features the following:

Denarius
Economía y Administración en un contexto de transformación y cambio
México, UAM-Iztapalapa, 2003, Núm. 8
(ISSN 1665-8221)

La ley de Okun en la economía mexicana
José D. Liquitaya Briceño y Eddy Lizarazu Alanez

Raíz unitaria y cambio estructural en las series de tiempo en México
Guillermo Martínez Atilano

La técnica de la estrategia de lo deseable, sus características y fundamento matemático
María Cristina Escobar Iturbe y Elisa A. González del Valle Campoamor

De la competencia a la colaboración: hacia nuevas formas de organización
Salvador T. Porras

Administración estratégica de la empresa social
Rosa María Ortega Ochoa y Eduardo Villegas Hernández

Estrategias empresariales y la tendencia de un segmento de consumidores para adquirir productos bio
María Isabel Correa López

Administración y organizaciones
Redes, formas y fondo
México, UAM-Xochimilco, Noviembre 2002, Año 4, Núm. 9

La institucionalización de las redes de empresas como un instrumento de políticas públicas comparativas eficaces
Salvador T. Porras y Stewart Clegg

Las nuevas formas de organización de la sociedad civil ante la globalización
Giovanna Mazzotti Pabello y Pedro C. Solís Pérez

Aprendizaje y cultura en las organizaciones. Un acercamiento al caso mexicano
Irene Guillén Mondragón, María Teresa Montoya Flores, Marcela Rendón Cobián y Luis Montaño Hirose

La teoría de la organización en la crítica a lo racional en el proceso de toma de decisiones
Héctor R. Núñez Estrada

Elementos para una crítica de la creatividad gerencial
Alejandro José Saldaña Rosas

La microempresa y los servicios financieros de las entidades de ahorro y crédito populares
Salvador García de León Campero

Comparación de los sistemas de cálculo de rotación de personal en empresas industriales de la ciudad de Chihuahua
Patricia I. Thompson Gutiérrez

Gestión y estrategia
Gestión pública. Conocimiento y organización. Administración universitaria
México, UAM-Azcapotzalco, Julio-diciembre 2003, Núm. 24
(ISSN 0188-8234)

Equilibrio presupuestario y la deuda pública en las crisis cambiarias recientes
Witold Malecki y Urszula Zaulawska

Análisis del modelo de la nueva ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en México
Pedro Martínez Martínez

El desarrollo sustentable en los municipios urbanos. El caso de la Zona metropolitana del Valle de México
Gretchen González Parodi y Mariana Miranda Castillo

Percepción de la acción gubernamental e intención de voto en el ámbito del D.F. (2001-2003)
Murillo Kuschick

Renta fija vs. renta variable. El desempeño de las sociedades de inversión
Marissa R. Martínez Preece y Carlos Zubieta Badillo

El conocimiento humano en la organización
Irene Juana Guillén Mondragón y Silvia Pomar Fernández

Orígenes y determinaciones del conocimiento tácito como fundamento de valor
Jaime Ramírez Faúndez

El conocimiento tácito: una pieza clave en la inovación y la transferencia de conocimiento en las organizaciones
César Medina Salgado

Redes organizacionales y conocimiento. Una aproximación conceptual
Claudia Rocío González Pérez

Gestión del conocimiento vs. gestión del talento: Aproximaciones para su delimitación
Isabel Font Playán, Patricia Gudiño Pérez y Arturo Sánchez Martínez

Consideraciones preliminares en torno al vínculo Universidad-Entorno. La experiencia de la UAM-A
Bertha G. Lozano Aviles

La importancia metodológica en la elaboración de programas de educación superior. (Caso de la División de Ciencias Sociales y Humanidades en la UAM-A)
Ana María García Ramírez

Entre la academia y el mercado: el COLEF, un modelo de desarrollo estratégico
Mario Guillermo González Rubí

Cambio en el estilo de gestión y de la pequeña y mediana empresa a través del coaching
Martha Patricia López Garza, Maricela López Galindo y Silvia Ofelia Pérez Rueda

La calidad como respueta a las necesidades del consumidor
Rebeca Pérez Calderón y Ma. Teresa Taboada Ibarra

La credibilidad y la confianza frente al oportunismo en las relaciones de cooperacion inter firma
Eunice Leticia Taboada Ibarra

Consideraciones en torno a la confianza y la colaboración en las redes organizacionales
Salvador T. Porras

Asia Pacific Journal of Management
The Netherlands, Kluwer Academic Publishers.
September 2004, Vol. 24 Issue 3
(ISSN 0217-4561)

Facing Constraints to Growth? Overseas Chinese Entrepreneurs and Traditions Business Practices in East Asia
David Ahlstrom, Michael N. Young, Eunice S. Chan and Garry D. Bruton

Investor's Resources and Management Participation in International Joint Ventures: A Control Perspective
Yanni Yan and John Child

On the Intricacies of the Chinese Guanxi: A Process Model of Guanxi Development
Xiao-Ping Chen and Chao C. Chen

Transaction Cost, Social Capital and Firm's Synergy Creation in Chinese Business Networks: An Integrative Approach
Wei-Ping Wu and W.L. Choi

Trust as Networking Knowledge: Precedents from Australia
Salvador T. Porras, Stewart Clegg and John Crawford

Theorizing Chinese Employment Relations Comparatively: Exchange, Reciprocity and the Moral Economy
Robert Westwood, Andrew Chan and Stephen Linstead

The Management of Enterprises in the People´s Republic of China
Siah Hwee Ang

Anuario
Departamento de Economía
México, UAM-I, 2003
(ISSN: 1665-8221)

Crecimiento, productividad y conversión del trabajo privado en trabajo social
José C. Valenzuela Feijóo

México y Corea del Sur: Crisis y recuperación económica
Gabriela Correa López y Maria Isabel Correa López

Determinantes de la demanda de tabaco en México
María de los Ángeles Cabrera Escobar, Raúl Molina Salazar, Julio Campuzano Rincón y José F. Rivas Vilchis

El neoinstitucionalismo: un enfoque heterodoxo sobre el papel de las instituciones en el desarrollo
Enrique Pino Hidalgo

Tasas de interés e inflación: un análisis de la hipótesis de Fisher
José D. Liquitaya Briceño y Eddy Lizarazu Alanez

Redes Organizacionales y sistemas de información en la UAM
Salvador T. Porras y Regina Leal Güemez

Evaluación de la capacitación universitaria. Desarrollo y normalización de instrumentos
Miguel Ángel Rosado Chauvet, Alma Patricia Aduna Mondragón y Epifanio García Mata

Estudios Organizacionales y asuntos globales
Salvador T. Porras Duarte (ed)
Cuerpo Académico de Estudios Organizacionales
Departamento de Economía
México, UAM-I, 2007
(ISBN: 978-970-31-0843-5)

Los estudios organizacionales, entre racionalismo y neoinstitucionalismo
Enrique de la Garza Toledo

¿Mitos que vivimos? El sentido de la producción flexible a través de mitos de solidaridad organizacional en competencia
Richard Cooney y Graham Sewell

Teoría de la organización y pensamiento posmoderno en el nuevo milenio
Stephen Linstead

Humon en la organización: de la función a la resistencia
R. I. Westwood y Allanah Johnston

Encontrando sentido a la globalización en la teoría de la organización
Stewart Clegg

Realidades locales y capitalismo global: repensando la naturaleza de las multinacionales desde una perspectiva de la teoría organizacional
Glenn Morgan

Discurso de redes y taxonomía de relaciones internacionales de negocios
Emanuela Todeva

Métodos y modelos para la toma de decisiones
Cuerpo Académico de Modelación
Departamento de Economía
México, UAM-I, 2007
(ISBN: 978-970-31-0843-5)

Modelación en las Ciencias sociales
Elisa A. González del Valle Campoamor, Guillermo Martínez Atilano y Regina Leal Güemez